وفق تعديلات نظام العمل المعمول بها من 19 فبراير 2025
الجواب
للمرأة العاملة الحق في إجازة وضع بأجر كامل لمدة 12 أسبوعاً، منها وجوباً الأسابيع الستة التالية للوضع، ولها أن توزّع الأسابيع الستة الباقية كما ترى ابتداءً من أربعة أسابيع قبل التاريخ المرجح للوضع (المادة 151 بعد تعديلها، ويُعمل به من 19 فبراير 2025).
التفاصيل
قبل التعديل كانت إجازة الوضع عشرة أسابيع.
يُحدَّد التاريخ المرجح للوضع بشهادة طبية مصدقة من جهة صحية. وإذا قلّ المتبقي من الإجازة عن ستة أسابيع لتأخر الوضع عن تاريخه المرجح، تُحتسب المدة المكملة إجازة دون أجر.
يحق للمرأة العاملة في جميع الأحوال تمديد الإجازة شهراً دون أجر.
إذا أنجبت طفلاً مريضاً أو من ذوي الإعاقة تتطلب حالته مرافقاً مستمراً، فلها إجازة شهر بأجر كامل بعد انتهاء إجازة الوضع، ولها تمديدها شهراً دون أجر.
وبعد عودتها لها فترات للرضاعة لا تزيد في مجموعها على ساعة في اليوم (المادة 154).
1- للمرأة العاملة الحق في إجازة وضع بأجر كامل لمدة (اثني عشر) أسبوعاً، منها وجوبيًّا الأسابيع الستة التالية للوضع، ولها أن توزع الأسابيع الستة المتبقية وفق ما تراه، ابتداءً من أربعة أسابيع قبل التاريخ المرجح للوضع. ويحدد التاريخ المرجح للوضع بموجب شهادة طبية مصدقة من جهة صحية. وفي حال قل المتبقي من مدة الإجازة عن (ستة) أسابيع نتيجة تأخر الوضع عن تاريخه المرجح، فتحتسب المدة المكملة لها إجازة دون أجر. وفي جميع الأحوال يحق للمرأة العاملة تمديد هذه الإجازة (شهراً) دون أجر.
2- للمرأة العاملة -في حالة إنجاب طفل مريض أو من ذوي الإعاقة تتطلب حالته الصحية مرافقاً مستمراً له- الحق في إجازة مدتها (شهر) بأجر كامل تبدأ بعد انتهاء مدة إجازة الوضع، ولها الحق في تمديد الإجازة لمدة شهر دون أجر
آخر تعديل: المرسوم الملكي م/44 بتاريخ 1446/2/8هـ، ويُعمل به من 1446/8/20هـ (19 فبراير 2025م).
المادة الرابعة والخمسون بعد المائة
يحق للمرأة العاملة عندما تعود إلى مزاولة عملها بعد إجازة الوضع أن تأخذ بقصد إرضاع مولودها فترة أو فترات للاستراحة لا تزيد في مجموعها على الساعة في اليوم الواحد، وذلك علاوة على فترات الراحة الممنوحة لجميع العمال، وتحسب هذه الفترة أو الفترات من ساعات العمل الفعلية، ولا يترتب عليها تخفيض الأجر.
لم تُعدَّل هذه المادة منذ صدور النظام بالمرسوم الملكي م/51.
تسأل عن لائحة شركتك وعقود موظفيك؟
ارفع لائحة تنظيم العمل وعقود الموظفين وسياسات شركتك إلى المستشار الذكي (Smart Advisor)، واسأل عنها بالعربي: يجيبك من ملفاتك أنت مع اسم الملف ورقم الصفحة، ويفتح الصفحة نفسها لتتحقق.
هذه الصفحة تشرح نص نظام العمل كما نشرته هيئة الخبراء بمجلس الوزراء، ولا تُعد استشارة قانونية ولا رأياً في حالة بعينها. قد تضيف اللائحة التنفيذية والقرارات الوزارية تفاصيل لا تذكرها هذه الصفحة؛ ولحالتك الخاصة راجع محامياً أو الجهة المختصة. نص النظام في هيئة الخبراء.