الأسئلة نفسها كل أسبوع
الإجازات، والعمل الإضافي، ونهاية الخدمة، وفترة التجربة — أسئلة متكررة يُعاد البحث عنها في كل مرة.
الموارد البشرية
سؤال الموظف عن الإجازة؟ الجواب بالمادة والصفحة
ارفع نظام العمل ولائحة تنظيم العمل في منشأتك وسياساتك وعقود الموظفين، ثم أجب عن الأسئلة اليومية من النص نفسه: كم إجازته؟ كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة؟ ما إجراء الإنذار؟ كل إجابة تذكر المادة والصفحة.
بلا بطاقة. كل حساب يبدأ بسبعة أيام من Pro، ثم الباقة المجانية: خمسة مستندات وعشرة أسئلة يومياً.
ما الذي يصعب اليوم
النظام في ملف والسياسة في آخر
الإجابة الصحيحة تجمع بين نص النظام ولائحة المنشأة وعقد الموظف، وكل منها في مكان.
إجابة بلا مصدر لا تُقنع
حين يعترض موظف، تحتاج أن تشير إلى المادة، لا أن تقول «هكذا نعمل».
كيف يساعدك المستشار الذكي
- 1
ارفع مرجعك
نظام العمل بالنسخة التي تعتمدها، ولائحتك الداخلية، وسياساتك، ونماذج العقود.
- 2
اسأل كما يسأل الموظف
«موظف أمضى خمس سنوات، كم يوماً إجازته السنوية؟» — بالعربية أو الإنجليزية.
- 3
أجب بالمادة
كل إجابة تعرض المادة والصفحة والنص، فتنقلها إلى ردّك وأنت واثق من مصدرها.
أسئلة يمكنك طرحها
- كم مدة الإجازة السنوية لموظف أمضى خمس سنوات في المنشأة؟
- كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة؟
- ما مدة فترة التجربة، وهل يجوز تمديدها؟
- ما الإجراء المنصوص عليه قبل فصل الموظف بسبب الغياب؟
- ما سياسة العمل عن بُعد في لائحتنا الداخلية؟
المستشار الذكي يجيب من نصوص مستنداتك ويذكر مصدر كل إجابة، ولا يقدّم رأياً قانونياً ولا يغني عن المحامي.
أسئلة شائعة
هل يحتوي على نظام العمل السعودي مسبقاً؟
يجيب من المستندات التي ترفعها. ارفع نظام العمل بالنسخة التي تعتمدها، ولائحتك الداخلية، فتكون كل إجابة مبنية على نصك أنت.
هل يمكن أن يخطئ؟
يجيب فقط من المقاطع التي يجدها في ملفاتك ويذكر مصدرها لتتحقق منها، وإن لم يجد شيئاً مناسباً يقول ذلك بدل أن يخمّن. القرار في الحالات الحساسة يبقى لك.
هل يمكن لفريق الموارد البشرية كله استخدامه؟
نعم. ادعُ زملاءك إلى مساحة العمل، فيسألون المراجع نفسها ويرون المصادر نفسها.